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火锅店服务员只招985,这种炒作有点low

发布人:刘建星    来源:新华网     录入时间:2019-01-04 08:08:24

? ? ?“高学历=高技能人才”的学历人才观,本就是十分粗陋的人才观;以这个来炒作,愈显其low。、


? ? ? ?近日,一则招聘信息“火了”。招工10人、20岁-30岁、年薪20万+、985院校毕业——你以为这是互联网公司在招人?错,这其实是某火锅店在招服务员,从“?#31995;亍?#31471;盘子做起”的名副其实的服务员。


? ? ? 火锅店负责人丁先生表示,信息是真的,“我们发布这个信息是为了吸引更多的人才到我们这个地方,有更长远的发展。”引发质疑后,1月2日,该火锅店再?#20301;?#24212;称:“职业不分高低贵贱,每个人和机构都有追求梦想的权利,我们希望?#19994;?#33021;共同成长的人才。”


? ? ? ?火锅店的再?#20301;?#24212;与985院校毕业学历要求,自相矛盾。?#28909;弧?#27599;个人和机构都有追求梦想的权利?#20445;?#37027;么为?#25105;?#35774;定招聘人才的学历要求?无怪乎,有很多网友质疑这是火锅店在炒作。


? ? ? ?炒作学历要求,是近年来一些企业招聘的手段。但拿招聘人才的学历要求来进行炒作,其实是很low的炒作,折射出企业管理者狭隘的学历人才观,这并不利于树立企业的形象,也无助于推进社会转变人才观念。


? ? ? ?或许有人说,火锅店开出20万的高薪招985院校毕业生是企业的自主权利和市场行为,凭什么就不可以?为何其他企业明确要求招985、211毕业生就正常呢?必须澄清的是,若其他企业明确提出要985、211毕业生,也是涉嫌学历歧视的行为。学历歧视难言妥?#20445;?#36825;不因国企民企而别,也不能简单地用经济学层面的“节省筛选成本”去洗白。


? ? ? ?试问,一个中职或高职毕业的学生,如果有胜任在火锅店工作的能力,为何就不可以拿到20万高薪呢?说“服务员为什么就不能是名校毕业生?”的,?#19981;?#28102;了企业招聘设置学历门槛跟高学历人才自主择业的区别。


? ? ? ?本质?#24076;?#25105;国社会的“学历情结?#20445;?#26159;各种力量综合作用的结果,包括社会用人单位不科学的人力资源管理和评价体系,不?#27927;?#28608;“学历需求”。像这次火锅店提出的985学历要求,就成为宣扬“学历至上”的又一例证:没有高学历,今后火锅店的管理工作也找不到。


? ? ? ?这也会引导社会?#20998;?#23398;历,而不重视技能。我国社会技能人才培养水平低、待遇低等问题,已形成恶性循环。


? ? ?“高学历=高技能人才”的学历人才观,本就是十分粗陋的人才观;以这个来炒作,愈显其low。招985毕业的服务员,表面上是重视人才,深究下去则暗含着一种戏弄(无论对技能人才还是学历人才),不仅社会导向不好,对公司发?#25346;?#26410;必有益,还是早点歇了吧。


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